研发人才招募热浪伴随跨国公司研发中心在中国的积聚，进一步趋于白热化，软件、电子、电信、机械等领域的研发“人才战”如火如荼。需求猛增使得中国本土研发人才捉襟见肘，高级人才缺口巨大。
人才市场报 记者 薛亚芳
研发人才，春季招募热潮涌动
春季招募热潮涌动，研发人才无疑是其中最引人注目的群体之一。由跨国公司和国内知名企业引发的研发人才热，正在北京、上海、广州等城市加速蔓延。
软件和电信行业是这场研发人才招募的主阵地。继去年下半年由IBM、微软等跨国公司挑起的校园招募战之后，IT巨头们目前正进行着新一轮的研发人才招募行动。软件行业，趋势科技中国研发中心眼下正在招兵买马，据了解，该公司自去年起加大在中国研发中心的投资，让其快速发展。2005年人员总数将翻1倍以上，软件开发优秀技术人才是此次招募的对象；汇丰软件中国开发中心也在进行招募行动，并将目光瞄准拥有银行业工作背景的IT技术人才；电信行业对研发人才同样求贤若渴，华为、中兴、上海贝尔阿尔卡特、大唐移动、西门子移动、UT－斯达康等等，电信巨头无一缺席，都在全国范围内打起招募“遭遇战”，纷纷网罗手机、下一代网络、移动网络、3G等领域的研发人才。而由于成熟研发人才的紧缺，各大公司之间的人才“挖角战”主要在高级研发人才层面进行。
除此之外，电子机械、汽车等行业的跨国公司也不甘寂寞，对研发人才的需求与日俱增，霍尼韦尔中国技术研发中心、德尔福(中国)科技研发中心等招募行动也正在进行之中。
“人才战”使得研发人员热度攀升，身价飙涨。中华英才网薪资调查显示，2004年研发岗位的平均薪酬水平是53285元，比2003年上升了10%。
研发中心，积聚提速需求猛增
跨国公司研发机构落户中国的步伐在2005年明显加快，上海是其战略“重镇”之一。
3月，先是全球知名的特殊材料制造商———美国罗门哈斯公司(Rohmhaas)在沪透露，该公司决定投资6000万美元在上海浦东张江高科技园区建立一个全新的中国研发中心，初期将有300名研发、技术支持等专业人员入驻，最终能容纳1500名技术和商务人员；紧接着，全球知名的暖通空调和冷冻设备供应商———美国开利公司全球研发中心正式落户浦东金桥出口加工区。研发中心总投资4500万美元，研发人员总数超过150人；再跟着，全球知名化妆品企业欧莱雅集团宣布，随着中国在“欧莱雅”全球战略中重要性的凸显，欧莱雅今年将在中国建研发中心，上海研发中心是继巴黎、纽约和东京之后其全球第四个研发中心。
数据显示，截至2004年6月，在中国以各种形式设立的外资研发中心已超过600家，累计投入研发金额超过40亿美元。电子、机械、汽车、IT、电信、化学和医药等行业是外资研发中心比较集中的行业。而无论是新落户的研发中心，还是早已在中国扎下根基的老牌研发机构，无不需要大量优秀的研发人才。同时，一些国内知名企业也意识到，企业要做大做强，技术创新是其原动力，必须在自主研发上投入更多力量，因此也加入到研发人才招募大战的行列。一时间，研发人才需求猛增，而中国本土研发人才捉襟见肘。
本土研发，技术语言拖累人才
“国内软件研发人员要么技术能力不够，要么外语不行，成熟人才太少。”设在上海浦东张江的花期软件研发中心一位人力资源高层人士告诉记者。与跨国公司研发中心需求相比，本土研发人才存在一定差距。
记者注意到，跨国公司眼中所谓“成熟”的研发人才，条件通常包含三个方面：
首先是技术能力。研发人员掌握的具体技能要满足研发项目的需要。同是一个行业，各个公司的业务重点和研发项目不同，对研发人员技能的要求也存在较大差异。以软件研发人员为例，使用的开发平台不同、开发工具不同，研发人员的技能要求也不同。
其次是语言能力。由于跨国公司在中国的研发机构往往是其全球研创机构的一部分，所承担的项目可能与其他国家的研发中心合作或同步进行，使用的研发平台和标准等也往往是在英语或其他语言的环境之下，且中国的研发人员可能还需要与其他国家同事间进行沟通，因此外语能力是必须的。
最后是创新能力以及沟通、协调能力。研发人员是企业实现技术创新的主体，因此善于突破常规的创新能力是各个研发机构看重的素质。此外，研发项目的进行通常需要以团队合作的方式，仅懂技术而不懂得沟通协调的人员也不符合要求。
除了上述常规的招募需求以外，受所在行业不同、发展阶段不同等影响，对研发人才的要求往往带有每个公司的“个性”。如银行业的软件开发工程师需要有一定的银行工作背景等。
四类紧俏，软件手机汽车医药
跨国公司研发中心的加速积聚，加上国内企业在自主研发上加大投入，使得研发人才成为技术人才中的“金领”。目前，四类研发人才炙手可热，市场缺口较大。
1、软件研发人才
目前，电子信息业是跨国公司在华研发中心最为集中的行业，软件研发人才因此成为各类研发人才中需求量最大的群体，“软件工程师”大约是各类招聘载体中出现频率最高的职位之一。微软、IBM等众多国际知名的IT巨头都已经在中国设立研发中心，其对本土研发人才的需求量最近几年来一直处于增长状态。以微软为例，作为第一家在中国设立全球技术中心的跨国企业，发展至今已成为所有跨国公司中在中国建立研发机构最多的一家，现拥有微软全球技术中心、微软亚洲研究院、微软中国研究开发中心、微软中国技术中心、微软亚洲工程院5大技术中心，网罗了中国本土IT研发人员上千人。
伴随IT业的复苏，软件研发人员需求量还在继续增长。而中国现已经成为全球仅次于美国和印度的软件人才基地，也将吸引更多的IT跨国公司的眼光。
2、手机研发人才
新一轮的通信热中手机研发人才独领风骚，其中包括手机新产品开发、3G研发、手机游戏研发人才等。据了解，摩托罗拉、诺基亚、爱立信、西门子所开发的中文手机等高科技通讯产品，目前基本上都已实现了以中方技术人员为主，在研究和改进了原来的技术后，在中国本土开发。伴随更多的移动通信跨国企业在中国推行本地研发，设立全球研发中心，手机研发人才已成为通信行业最为热门的技术人才。而由于国内起步较晚，国内本土人才大多经验不足，且在掌握尖端技术方面有相当差距，成熟人才缺口十分明显。
3、汽车研发人才
汽车研发人才伴随国内汽车行业面临全面放开而更加热门。根据“入世”有关承诺，中国将逐渐并最终向海外汽车品牌敞开大门。
目前，无论国内还是国外的汽车企业都在秣马厉兵，激烈的人才争夺战已经打响。由于国内汽车企业大多缺乏自主知识产权，因此为在以后的竞争中站稳脚跟，必须把研发人员的招聘作为企业战略的重中之重；全球知名的汽车整车企业、零部件企业差不多都已经进入中国，包括德尔福等在内的外资巨头纷纷在中国设立研发中心，汽车研发人才一跃成为市场紧俏人才。
4、医药研发人才
跨国医药企业如诺和诺德、阿斯利康、礼来、施维雅、罗氏、葛兰素史克等目前均已在中国设立了研发中心
，这一趋势目前还在继续，强生也即将在上海设立研发中心。跨国公司研发机构的增多，本土医药企业注重自主知识产权的创新，使得医药研发人才需求增长。由于人才紧缺，目前这一领域的高端研发人员以“海归”人士为主，本土人才成长空间巨大。
目前部分正在招聘的跨国公司研发中心：
通信业
爱立信通讯软件研究开发(上海)有限公司
Trainee Engineers for Network Management System Development、Engineer for Network Management System Database Development、Test Engineer for Network Management System Development、System Engineer for Network Management System Development、Verification Engineer for CDMA、Senior Verification Engineer for CDMA等15个职位。
汽车业
德尔福中国研发中心部分招聘职位
Automotive Component System Engineer(汽车音响系统工程师)、Manufacturing Engineer For Steering Gear Assembly、Software Quality Assurance Engineer、System Application Engineer (汽车系统应用工程师)、Engineer, Product Test and Validation(产品测试认证工程师)、Manufacturing Testing Engineer(测试工程师)、Electronics Design Engineer(电子设计工程师)等27个职位。 |
企业研发人员需求看涨 高级本土人才缺口巨大
