跳槽反跳槽企业费思量 如何部署“反跳槽战略”（2）

　　中华英才网总裁张杰贤认为，针对年底跳槽风的挑战，企业也应该积极部署“反跳槽战略”。

　　比如说为了让职员看到自己的发展空间，公布公司的培训计划，送到国内外的商学院去带薪学习，或者到国外总部去参观实习；还有年底双薪、年终奖金、升级长薪；有些成熟的大企业开始尝试对核心员工和技术骨干分配期权、股权，以增强员工的归属感。这些都可以有效留住人才。

　　职位空缺少 人才需求高

　　中华英才网通过对今年1月份全国12个城市、23种行业、14种职业的监测，公布了1月份网上人才市场需求状况分析。从就业指数时序图中可以看到，1月英才就业指数160.74点，与去年12月相比，指数下降了89.86点，空缺职位减少了54471个。按照往年的经验，每年的1、2月份都是职位发布比较低潮的时期，这与年初假期比较集中有一定关系。

　　1月热门行业集中在计算机信息服务、电信、电子、建筑房地产、商业中心、广告传媒文化出版、制造、咨询专业服务、消费品、医疗、教育科研文化卫生。其中电信、建筑房产方面的职位在排行榜上上升比较明显。但各主要行业中，除电气能源行业的公司发布的职位总量有所上升之外，其它行业职位发布都有所减少，法律、财务、管理等专业咨询人员的需求下降尤其显著。

　　据英才就业指数分析专家的分析，虽然就业指数显示空缺职位减少，但并不意味着“年底不招人”。与平时的人才市场情况相比，春节前后的人才流动更具特点，应届毕业生求职从每年的11月份开始进入高峰，但是在春节期间出现空当儿，实际上，春节前后人才市场主要针对的是中高级职位，中华英才网数据库统计，中高层职位在这一期间相对比例明显升高。

　　对企业而言，旧财年结束，新的一年要调整全年战略发展计划，无论目标怎样，都要补充高级人才；而一些刚开始创业的公司，新进入中国的外企公司，更是急于寻找高级人才，对他们来说，部门经理级以上的具备综合素质的人才实在是缺之又缺。

　　一家刚进入中国的国外IT公司在中华英才网的网上数据库中发布了最新的招聘职位，分别是中国区管理销售总经理。据介绍，像这种刚开始创业的外资企业急需开拓中国市场，而中国本土的中高级人才就是他们瞄准的最佳选择。此外，总会有一些员工在拿了双薪或红包之后“另谋高就”或自己创业，尤其以外企中层员工居多，这也造成了大量中高层职位的空缺。

　　就业观念变 民企天地宽

　　南阳从一汽这样的资金实力雄厚的合资企业跳到民营企业吉利集团，这本身已经说明了人才市场的一大趋势。根据中华英才网1月发布的职位来源的企业类型来看，私营和民营企业的职位占47.40％，外商独资企业占24.77％，国内上市公司在1月的招聘所占的比例也有所下降。很明显，在吸纳人才方面，私营企业在人才吸纳方面正在发挥重要的作用，私企和民营企业的职位比例进一步上升。

　　民营企业的飞速发展，也使得企业缺乏人才问题加倍突出。温州是我国民营经济发展的最活跃区域，同样面临着最大的人才缺乏的烦恼。家具行业，普遍缺少职业经理人；打火机行业，缺少产品设计包括CR等相关装置产品开发人才；在合成革行业，人才无序流动问题相当突出，年薪高达数十万元的技术人员动辄跳槽……

　　为招才引才，许多企业不惜本钱；为留住人才，一些企业经营者更是绞尽脑汁，通过解决住房、户籍、分给股份等种种途径给人才吃“定心丸”。

　　民营企业对人才的求贤若渴自然吸引了大量优秀人才。过去，一些高素质的求职者主要将目光定位在知名跨国公司，现在，随着国内有潜力的民企用人策略的调整，越来越多优秀人才把目光投向民营企业。据统计，仅北京的民营科技企业，去年就接纳从业人员43万人，其中大部分是具有高等学历的科技人员、归国留学人员和一批高素质的知识分子。