据《华夏时报》报道 26岁的助理工程师唐德连如今已经无路可走。
去年3月5日离开原单位北京石油机械厂（北石）后，唐德连至今仍无法找工作。因为北石不认定他已离开这一事实，不解除用工关系，不发还人事档案，同时却把他的工资、社保都停了。
没有档案，没有公司愿意接收，没有收入，无奈之下，他寻求海淀区劳动仲裁委员会的帮助，要回自己的档案。不料公堂之下，北石对“放飞”唐德连提出苛刻要求：“赔偿厂方损失共计5635。98万元”。
记者通过北石网站上的联系电话打过去了解到，北石是中石油下属企业。
走不掉的员工 2003年7月7日，刚刚大学毕业的唐德连进入了北京石油机械厂工作，合同一签5年，2008年7月31日终止。2007年3月5日，唐德连以身体虚弱为由递交了辞职报告，而北石也于当日安排唐德连办理了硬件交接手续，把公司配给的笔记本电脑等设备归还。
2007年3月5日，离合同到期还有将近17个月。按照合同，唐要向北石支付850元的违约金。
唐德连本打算缴纳850元违约金就走人，但是没有想到的是北石拒绝接受这850元，也拒绝承认唐德连的辞职。唐德连说，一个月之后的4月7日，他再次回到北石要求转移档案关系，却被厂长刘广华拒绝，刘甚至还放下话说：“你可以去告我。”
无奈之下，4月29日唐德连向海淀区劳动仲裁委员会提出申诉，然而，北石却对此提出了反诉请求，并且第一次提出了5635。98万元的巨额经济赔偿。劳动争议经过公开审理后，海淀区劳动仲裁委员会于2007年7月6日作出裁决：双方劳动关系依然存在，驳回了北石厂索取的巨额经济赔偿。
5600万赔偿从何而来 从850元的赔偿金到5600多万，翻了整整60000多倍。唐德连的代理律师杨健说：“我还是第一次遇见用人单位向员工提出如此巨大的赔偿数额。”
这5600万又是如何算出来的呢？根据北石的说法，主要是因为唐德连的离职，导致厂方出售的机械配套服务跟不上，最终买家不愿支付合同款，因此唐德连要对此负责。
而杨健的解释是：“该合同上并没有明确确定由唐德连来提供配套服务，并且这是北石与其他单位的合同关系，北石可以依据合同向欠款单位通过诉讼程序解决，这与唐德连的辞职没有任何关系。”杨健还指出，就算根据北石提供的证据，也证明不了它遭受了多少损失。特别是，北石出示的合同款加起来才2000多万，距其索赔的5600多万相差甚远。
为什么辞职这么难？
2008年1月3日，在《劳动合同法》实施的第三天，唐德连依据《劳动合同法》第38条规定，再次去海淀社保大厦申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。杨健告诉记者，劳动局相关工作人员回应说，解除劳动合同这一项不受理，是否解除劳动关系是法院的事情。
唐德连现在觉得自己走投无路，为什么辞职这么难？
为了了解北石提出“5600万”天价索赔的心态，记者多次联系北石，希望针对此事进行采访证实，但是北石刘厂长的电话却长时间无人接听。
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