毕业于西安某大学会计专业的小魏最近经常到招聘会上转悠。不过，他与众多紧张求职、疯狂赶招聘会现场的大学生不同，他参加招聘会的目的是找个更适合自己的单位。从2005年至今，他已跳了两次槽。
第一跳：“不能在小企业过一辈子”
小魏于2005年从大学毕业。靠着家里的关系，他很快在济南找到了一份与自己专业比较对口的工作———某私营企业的财会员，月薪800元。
工作了一段时间后，心高气傲的小魏觉得不能就这样在一家小私营企业过一辈子，于是，他开始琢磨着换份工作。在这家私营企业工作了一年左右后，2006年的冬天，小魏找到了一家自己感觉更合适的公司——— 杭州某科技公司。在洽谈好的第二天，小魏便义无反顾地向原工作单位递交了辞职信，背着行囊去了杭州。
因为他应聘的是这家科技公司的生产管理和市场营销职务，家里人很不理解也不赞同他的做法，为什么放着安逸的工作不做，偏偏去找不对口的专业挑战呢？面对家里人的疑惑，小魏有自己的想法，他觉得年轻人有的是机会，不应该总指望着依靠家人吃饭，即使薪金再低点，也想出去闯荡闯荡，因为毕竟那是自己找到的一份工作。
第二跳：“专业不对口，感觉吃力”
谋求到第二份工作的小魏，为了能适应新工作，自修了市场营销学。然而，5个月后，他就感觉自己身心疲惫。专业的不对口，让他很吃力。另外，公司不断招入应届毕业生，每天看到公司对新员工进行培训，他开始变得浮躁起来，害怕新员工表现出色会挤掉他的饭碗。有时候，他会掐着手指计算自己在公司工作的时间，估算着自己还能继续待多久。
2007年7月，在朋友的盛情邀请下，小魏从杭州回到济南，进入朋友的公司帮忙，月薪 3000元加提成。有两次工作经历的他深知，这样的高薪不是白给的。于是，他拼命地工作，希望用实际行动证明自身的实力。
虽然薪金和岗位都比较理想，可是后来他发现朋友和公司向他承诺的待遇并不能兑现，有些待遇甚至不明确，这些事情让他很懊恼。
于是，小魏又一次想到了跳槽。
7月19日上午9点至11点，小魏一直在济南市人才市场招聘会的现场徘徊。小魏告诉记者，他身边的好多同学，对于毕业后找工作的事，通常是抱着先就业再择业的心理。“第一份甚至第二份的工作，在我们看来，都是积累经验的尝试。”他说，许多大学生找到的第一份工作和他一样，并不太喜欢，只不过是面临毕业，找不到更合适的单位，迫于家人、学校和社会的压力，才临时找个落脚的地方。但自己并不知道真正想做什么，能做什么，更谈不上到底什么工作适合自己。
对于第二次和第三次工作经历，小魏有些黯然。他低头沉思了一会儿，说：“不断地碰壁，不断地鼓励自己。好的是现在自己和身边的大学生越来越务实，能摆正自己的位置。但是跳槽的过程并没有想象中的那么简单和容易，跳槽是一段工作经历新的开始。这个过程需要充分的自信心，前提是你有足够的能力让用人单位觉得用你用得值。”
招聘会结束时，小魏还没有找到更合适的单位。他说，下一次招聘会他还会继续参加，接着找工作。
专家点评：刚工作应尽量少跳槽
山东大学就业指导中心副科长王震说，对于毕业不久的大学生来说，应该尽量少跳槽。对于刚到一个新环境参加工作的人来说，要了解一个岗位、一个行业，不是一两个月就可以的，一个新岗位就是一个新起点，一切要重新认识和了解。
“实际生活中像小魏这样频繁跳槽的人不在少数。一方面，对个人认识的不充分和来自外界的诸多诱惑，很可能导致思想的不安分。另一方面，对工作的不熟悉，使自己驾驭工作的能力有限，但是又碍于诸多的因素，比如朋友面子、人际关系等，来自外界的压力比较大，导致跳槽思想的迸发。”王震认为，虽然“先就业再择业”对大学生而言是理想的选择，但是“适者生存”的道理对刚参加工作的人来说更重要。“对于一个企业，员工的辞职是一种资源的损耗，从招聘到培训，都是需要花费巨大财力、物力的。在一个新环境中，如果还没来得及让周围的人认可你，就选择跳槽，对自己来说，更是巨大的损失。”
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