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 9月华育国际再接60份IT名企订单
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就业期望与落差
有位应届毕业生提供了一副对联，上联是：“博士生，研究生，本科生，生生不息！”下联是：“上一届，这一届，下一届，届届失业！”横批“愿读服输”。 对联的内容虽然夸张，但在一定层面上，却反映了大学生的就业现状。
经调查显示，在应届毕业生中，约33%的毕业生的期望薪酬是月薪1501-2000元，约27%的人则期望于2001-2500元。期望2500-4000元的人也不在少数，总共占26%，而希望自己第一份工作在800-1000元的人则一个都没有。
然而，期望和现实总有差距，毕业生实际的工资收入要比普遍期望值低500元左右。在对已签约的毕业生调查中发现，1001-1500元的工资水平占大头，约37%，800-1200元的人数也不少，位居第二，占26%强，排第三的是1501-2000元的工资水平，约16%。也就是说，800-2000元是毕业生就业初始薪资的大概范围，占全部被调查就业人数的80%左右。
不过，大比例并不能代表全部，仍然有部分毕业生由于自身优秀的专业素质和社会能力，颇受用人单位青睐，获得了4000元以上的薪酬。
企业何以青睐“订单实训”
华育国际的负责人给我们解析，一方面，企业需要大量的人才；另一方面，大量的高校毕业生和社会求职者难以找到称心的工作，即使是计算机专业的毕业生也面临越来越严峻的现实，脱节的地方就在于目前教育的体制。通常高校的毕业生具有深厚的理论知识功底，但是缺乏动手实践能力；大量的社会求职者急于改变目前的工作和生存状况，他们有经验，但是很多人缺乏系统的理论知识和一纸文凭。
在对一些IT公司采访中记者发现，企业在招人时，更青睐于有一定工作经验、能尽快给企业带来效益的“实用”型人才。
某企业人力资源经理表示，他们公司的招聘广告挂到网上一个多月了，几乎没有招到令老总满意的员工，没办法只好到IT培训学校去“抢”人了。对此现象，某业内人士一语中的：主要是软件人才太紧缺了。在政府大力发展软件产业和数字产业的背景下，吸引了NEC、中兴软件等大型IT企业落户济南建立研发中心，随着入驻济南、入驻齐鲁软件科技园的IT企业日益增多，导致了软件人才的极度缺乏。
为了在IT培训学校抢得自己需要的人才，很多IT名企提前一年给培训学校下订单，希望学校能够根据他们的岗位定向培养人才，这样，比企业自行招聘然后再培养要有很大的针对性，更节约了企业的大量的时间和经历。
根据信息产业部的有关文件，高端人才匮乏是中国软件产业当前发展最致命的阻碍因素之一，低水平软件开发的重复开发状态，导致国内９０％以上的软件企业中的开发人员不到５０人。反观印度，员工人数数千人以上的企业有上百家，而美国前四大软件企业员工数均过万人。
华育国际凭借实力 9月再接60份企业订单
华育国际首创的“订单实训”，就是将企业的实际需求与求职者的现状做了最有利的结合，目前，签约华育国际进行定向培养的IT名企多达188家，囊括了联想、中搜、方正、浪潮等知名IT企业。
华育国际 “订单实训”的成功模式，在分布全国的校区全部进行推广，与入学者签订《就业协议》后再进行定向培养，就是把企业与就业之间的断桥连接了起来，给不同需要的人提供不同的就业帮助。实践证明，2年多的时间里，“订单实训”让大量的有志于IT行业的求职者走上了高薪就业之路，也让众多IT名企不再难觅高端软件工程师。
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